Ekspertyza została przygotowana na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, w ramach projektu badawczego pt „Inteligentne organizacje – zarządzanie wiedzą i kompetencjami pracowników”. W opracowaniu przedstawiono usystematyzowaną wiedzę charakteryzującą ten typ organizacji oraz sposoby dochodzenia firm do funkcjonowania jako organizacje inteligentne.

Organizacja inteligentna to taka organizacja (przedsiębiorstwo), która osiąga wysokie wskaźniki wzrostu ekonomicznego oraz wysoką pozycję rynkową dzięki umiejętnemu wykorzystaniu wiedzy. Wiedza tworzona jest w organizacji i cała organizacja uczestniczy w procesie jej zdobywania i kreowania. Proces ten polega na ciągłym podnoszeniu kwalifikacji pracowników, studiach, uczestniczeniu w szkoleniach oraz utrwalaniu i wykorzystywaniu zdobytej wiedzy przez współpracujących ze sobą (wymieniających wiedzą i doświadczeniami) pracowników na potrzeby firmy. Organizacja inteligentna to organizacja ucząca  się i wykorzystująca wiedzę dla własnego rozwoju. Przywiązuje dużą wagę do wiedzy, ponosi znaczne nakłady finansowe na rozbudowę infrastruktury informatycznej, oprogramowania oraz systemów zarządzania wiedzą. Działa elastycznie, potrafi bardzo szybko wytworzyć i dostarczyć klientowi zamówiony przez niego produkt. Organizacja inteligentna to organizacja posiadająca i rozwijająca umiejętność rozpoznawania nawet bardzo słabych sygnałów rynkowych dochodzących   z otoczenia, ich analizy oraz wyciągania wniosków i podejmowania prawidłowych decyzji. W swoim rozwoju kieruje się dalekosiężną wizją oraz strategią.