Udzielamy informacji o programach pomocowych realizowanych przez PARP.
Zaloguj się
Alternatywne formy pracy
Z przyjemnością przekazujemy Państwu kolejny raport tematyczny. Tym razem prezentuje on alternatywne formy pracy na rynku unijnym.
Pobierz wybrany format publikacji:
Zatrudnienie na umowę o pracę na czas nieokreślony i świadczenie pracy w miejscu wskazanym przez pracodawcę stanowi standard we wszystkich krajach członkowskich Unii Europejskiej. Jednak systematycznie rośnie popularność form pracy, które nie narzucają pracownikom miejsca, sposobu wykonywania powierzonych zadań i sztywnego harmonogramu.
Coraz bardziej elastyczne podejście do rynku pracy wiąże się ze zmianami społecznymi, gospodarczymi a przede wszystkim technologicznymi. Rynek pracy stale ewoluuje i opisane w tym raporcie formy zatrudnienia nie stanowią zamkniętego katalogu.
Życzymy miłej lektury.
Spis treści
1. Wprowadzenie 3
2. Przegląd alternatywnych form pracy 4
2.1. Praca dorywcza (casual work) 4
2.2. Samozatrudnienie (self-employment) 5
2.3. Zarządzanie tymczasowe (interim management) 7
2.4. Dzielenie się pracownikiem (employee sharing) 8
2.5. Dzielenie stanowiska pracy (job sharing) 9
2.6. Praca zdalna oparta na technologiach informacyjnych i telekomunikacyjnych (ICT-mobile work) 10
2.7. Praca za pośrednictwem platform/praca platformowa (platfrom work, crowd employment) 11
2.8. Praca za talony (voucher-based work) 13
2.9. Zatrudnienie wspólne (collaborative self-employment) 14
2.10. Praca portfelowa (portfolio work) 15
3. Wyzwania i bariery związane z nowymi formami pracy 16
3.1. Prawne i instytucjonalne regulacje związane z nowymi formami pracy 16
3.2. Prekaryzacja rynku pracy a alternatywne formy zatrudnienia 17
4. Podsumowanie 18
Bibliografia 20
